招聘類app開發(fā) 如何爭(zhēng)奇斗艷
來(lái)源：35b2b.cn 作者：東方智啟科技 時(shí)間：2018-07-09 17:41 閱讀：
求職是每個(gè)人必走的人生階段，招聘類app開發(fā)存在使用剛需，同類app爭(zhēng)奇斗艷也成為應(yīng)用市場(chǎng)上的一番新氣象！
求職是每個(gè)人必走的人生階段，招聘類app開發(fā)存在使用剛需，縱觀這幾年求職應(yīng)用發(fā)展情況來(lái)看，同類app爭(zhēng)奇斗艷也成為應(yīng)用市場(chǎng)上的一番新氣象！這些應(yīng)用之間的競(jìng)爭(zhēng)撕逼不斷，且還有持續(xù)升溫的趨勢(shì)！
移動(dòng)端興起的今天，傳統(tǒng)的網(wǎng)站，自然會(huì)向移動(dòng)市場(chǎng)傾向。開發(fā)相對(duì)應(yīng)的求職類app則是必然。只是同行之間的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)壓力只增不減少，且不說(shuō)誰(shuí)是誰(shuí)非，畢竟罵戰(zhàn)、相互怪責(zé)是競(jìng)爭(zhēng)的一種結(jié)果。
招聘類app開發(fā) 如何爭(zhēng)奇斗艷？
在談?wù)撜衅盖舐歛pp廝殺之前，還是要先捋清一下該類產(chǎn)品的邏輯。招聘求職應(yīng)用是低頻使用的產(chǎn)品，它的核心的部分不是產(chǎn)品的體驗(yàn)和價(jià)值，這跟其他類型的app很不同。良好的用戶體驗(yàn)，能有效幫助用戶找到工作，可是一旦用戶有了滿意工作后，app至少在一段時(shí)間內(nèi)，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)是可有可無(wú)的，這是求職應(yīng)用的致命局限。
或許事件營(yíng)銷，會(huì)給用戶帶來(lái)反感？那倒不至于，畢竟招聘求職應(yīng)用除了低頻需求特點(diǎn)之外，還有一個(gè)特點(diǎn)是用戶不排他。當(dāng)用戶有求職需求時(shí)，不止在一個(gè)應(yīng)用上投遞簡(jiǎn)歷，品牌曝光的應(yīng)用都很有可能被用戶共時(shí)使用。像這樣的招數(shù)，多少有些把觀眾當(dāng)猴耍的味道，但是還是能理解，畢竟求職產(chǎn)品有這樣持續(xù)傳播的需求。
這么看來(lái)，看到招聘類app開發(fā)在那里撕逼也就不會(huì)覺(jué)得怎樣了。人家在布一臺(tái)戲，你可以選擇去觀看，也可以屏蔽。很多事，看穿了便不再糾結(jié)，自然也不會(huì)覺(jué)得可笑。在撕逼的背后，不過(guò)是產(chǎn)品的一個(gè)合理需求，不過(guò)是企業(yè)無(wú)奈的一種掙扎表現(xiàn)。
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